Metodologías
Encuentra nuestras mejores herramientas y metodologías para nuestro propósito y bienestar integral.
1. Lego® Serious Play®
Metodología de Juego
Esta es una metodología que utiliza el juego como herramienta principal, para permitir que las personas aprovechen la capacidad que tienen para imaginar, comprender y describir situaciones, así como para iniciar cambios, mejoras y crear algo nuevo.
Mediante el uso de las piezas de Lego se pueden explorar la reflexión, las relaciones y las conexiones entre las personas y su mundo y tomar conciencia de todas las posibilidades que puede haber para resolver problemas. Para esto se aprovecha el interés que Lego® genera en la mayoría de las personas y que además nuestras manos están conectadas con el 70% a 80% de nuestras células cerebrales.
Creatividad
Lego® Serious Play® genera una reunión o taller donde hay un 100% de participación de los asistentes, para así aprovechar que una buena idea y un buen aporte puede ser dicho por cualquier integrante del equipo. Rompe con la regla que, por distintas razones, el 20% de los asistentes entrega el 80% de las ideas.
Hay una frase que representa claramente lo que es una jornada de Lego® Serious Play®;
"La creatividad es como un Lego, todos conocemos las piezas, aunque desconocemos lo que podemos hacer con ellas".
Desarrollo y transformación
Es una poderosa metodología diseñada para el desarrollo y la transformación organizacional que, mediante la utilización de las habilidades visuales, auditivas y cinestésicas, nos facilita:
1. Desarrollar competencias que permitan innovar y mejorar el desempeño, tanto laboral como personal, de las personas.
2. Mejorar la comunicación positiva y a través de ello, fortalecer el capital relacional de las organizaciones.
3. Aumentar las ideas y aportes a decisiones sobre nuevos proyectos o lanzamientos de productos, potenciando la innovación y el rendimiento de los equipos y las personas.
4. Armar jornadas de planificación estratégica llenas de dinamismo y conversaciones fluidas, pensando fuera de la caja, donde la palabra NO prácticamente está prohibida, con entregables claramente definidos, ideas retadoras y de alto impacto, donde de todas maneras lo pasaremos bien y generando compromiso en su implementación (de nada sirve armar un plan si no se ejecuta ni se da seguimiento).
5. Realizar focus group y encuestas internas con información cualitativa, debido a que nos permite modelar y verbalizar de mejor manera temas o conversaciones complejas, la metodología nos facilita el reflexionar sobre lo que estamos pensando o sintiendo.
2. Aprendizaje experiencial
Jornadas de entrenamientos
Implementamos jornadas de entrenamientos tanto presenciales como virtuales, considerando que en el modo virtual contamos con herramientas que generan la necesaria interacción en nuestros talleres experienciales. A su vez implementamos talleres al aire libre con dinámicas tipo Outdoor y también estamos capacitados para implementar talleres con dinámicas experienciales indoor.
Experiencias únicas
La metodología del aprendizaje experiencial se orienta a generar conocimientos y a la transformación de las personas desde su propia individualidad, sus competencias y experiencias, e integra dicha experiencia con la interrelación con otras personas.
Se basa en que luego de algunas semanas, tendemos a recordar;
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el 90% de lo que hacemos y decimos,
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el 70% de lo que hacemos,
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el 50% de lo que escuchamos y vemos,
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el 20% de lo que escuchamos,
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el 10% de lo que leemos.
Diversión, acción y reto
Es un proceso educativo en el que se adquieren conocimientos, habilidades y actitudes a través de la experiencia práctica.
Es una forma de aprender participando activamente en actividades en espacios distintos del día a día, experimentando situaciones reales y reflexión.
Este enfoque permite una comprensión más profunda y duradera gracias al complemento entre la diversión, acción y reto.
3. Teatro Coaching
Se trabaja con la construcción, observación y vivencia de obras teatrales sobre situaciones reales, logrando que los participantes incorporen nuevas estrategias que fortalezcan sus habilidades de comunicación, que aprendamos a mirar por los ojos del otro y entonces así se faciliten la resolución de conflictos.
Además, permite al equipo aproximarse a los problemas personales, familiares y obviamente laborales, para entonces detectar nuevas formas de gestionarlos y aceptarlos, mejorando entonces resultados ante situaciones similares futuras.
Es una metodología de aprendizaje novedosa, que toma los elementos del teatro para aprender a reconocer nuestras competencias, áreas de aprendizaje y potenciar el autoconocimiento además de la transformación personal.
